Книга
Виртуозные команды. Команды, которые изменили мир
-
Авторы:
- Бойнтон Энди Фишер Билл
-
Серия:
-
Жанр:
- Управление персоналом
-
ISBN:
- 978-5-98995-030-0
-
Возрастное ограничение:
- 1+
-
Язык:
- Русский
-
Язык оригинала:
- Английский
-
Город:
- Москва
-
Издательство:
- Претекст
-
Год:
- 2005
Цены
Описание
Книга "Виртуозные команды. Команды, которые изменили мир" представляет собой увлекательное путешествие в мир эффективного менеджмента и лидерства командами специалистов-виртуозов. Авторы, опираясь на примеры успешных команд, которые смогли достичь невероятных результатов, рассматривают, как талантливые люди в соответствующих условиях превосходили самих себя.
Истории виртуозных команд, возглавляемых такими яркими лидерами, как Оппенгеймер или Амундсен, не только увлекательны как хроники героических подвигов, но и подтверждают закономерности их формирования и характерные особенности. Книга предлагает читателям методику, представляющую новый подход к управлению командами, вне зависимости от наличия "звезд" в коллективе.
Работа адресована руководителям разного уровня, помогая им развивать лидерские качества и повышать эффективность работы команды. Однако она также может заинтересовать широкую аудиторию читателей, стремящихся к личностному росту и вдохновленных героическими примерами, представленными в книге.
Отзывы
Книга немного разочаровала. Приведенные примеры виртуозных команд показались мне слишком оторванными от реальной жизни и бизнеса. В целом, основная идея этой книги – это классический Agile подход к решению задач, переложенный на другие слова и названный Deep Dive.
Совершенно пустая книга, полезных мыслей от силы на статью в блоге. Главная идея – организовать свободный обмен мнениями и генерацию идей, и проверять эти идеи с помощью быстрых прототипов.
Подобранные примеры больше запутывают, чем иллюстрируют, к тому же переводчики опять опростоволосились вплоть до того, что умудрились соседние предложения переводить с противоположным смыслом. В общем, категорически не рекомендую.
Нетривиальный подход к созданию команд – это основное преимущество содержания данной книги. Главная концепция – набирать «таланты», «звезд» и давать им максимальный карт-бланш. А потом смотреть, что у них получится. Главное, следить за тем, чтобы во время их взаимодействия короны друг у друга не зацеплялись. Не уверена, что с нашим менталитетом это взлетит, но, среди молодых фирм и «стартапов» возможно и получится применить. Книга – не «теория», в ней большую часть занимает описание примеров «из жизни» поэтому, читать довольно интересно.
вот так лет …надцать набиваешь шишки, а потом появляется перевод книги очередного гуру менеджмента, читаешь его – и думаешь: было бы время, написал бы почти то же самое, только для России. И именно «почти», потому что американка в Россию упорно не встраивается (у нас это делается часто с точностью до наоборот, в глубинке мотивация не та, особенно если в команду взять, не подумав, пару-тройку честолюбивых, но абсолютных новичков, там не изыски, а розги – самое оно). Но почитать рекомендую. И, скромно полагаю, что пользы больше будет не новичкам, а тем, кто имеет хоть немного практики – но им некогда читать