Книга
Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google

Ласло Бок «Работа рулит!»

Это просто библия современной Корпоративной культуры и People operations от многолетнего Heads PO Google! Невероятное удовольствие и фан! Комплексный и всесторонний анализ работы модели компаний «с высокой степенью свободы» или самоорганизующихся команд. Приведу несколько идей, помимо уже ставших очевидными, которые нашел просто восхитительными:

1.В Команде современного People operations (именно так должен называться HR по мнению Google, потому что это более понятно инженерам) – должно быть не менее 1/3 аналитиков (!!) , 1/3 экс-консультантов и не более 1/3 «кадровиков». Чем больше Компания – тем больше данных и возможностей для А/В/С тестов!

2.Руководители в Google не имеют право продвинуть или назначить на новую роль сотрудника самостоятельно, потому что например, они просто могут не знать, что где-то в компании есть еще более подходящий кандидат и конечно чтобы избежать субъективности.

3.Найм – д.б. всегда коллективным, чтобы поддерживать критически важное правило выживания «всегда нанимать людей уровнем выше среднего», укрепляя «рассол». При нехватки времени и ресурсов – качество найма это последнее, чем Вы можете пожертвовать.

4.Фантастически детальная методология управления результативностью в «одноранговой команде талантов» и кстати очередное обоснование, почему «надо платить … несправедливо» – т.е. не по должности, а по талантам. Похожее, но не менее яркое и интересное, чем принцип «рок-звезд» у Netflix!

… и десятки других инсайтов

Рекомендация: читать однозначно!

Начал читать книгу, потому что было некомфортно на работе. В итоге с работы ушёл.

В книге много о том, как должно или может быть, но в реальности всё не так.

Если вы просто исполнитель, а не руководитель или менеджер, то будьте готовы, что книга завысит ожидания от работодателя.

Если вы руковод или манагер, читайте, чтобы понять чего хотят ваши сотоудники

Самая замечательная книга о том, как начать ценить людей.

Можно начать с малого, что бы достичь много. Сняв корону с головы на управленческой должности решив дать своим сотрудникам больше кислорода, чтобы они пылали желанием в реализации успехов организации.

классная книга. Мне понравилась. Есть с кого брать пример как работать в команде и заботиться о сотрудниках, даже если они об этом не подозревают)

В целом муть какая-то, но прочитать было интересно. Понравились мощные заходы что один талант равен 10 тысячам обычных людей, но платить ему много вовсе не обязательно. Fair enough, как говорят американцы.