Книга
Окружи себя лучшими
-
Авторы:
- Фернандес-Араос Клаудио
-
Серия:
-
Жанр:
- Зарубежная деловая литература Поиск и подбор персонала Лидерство
-
ISBN:
- 9785000577257
-
Возрастное ограничение:
- 1+
-
Язык:
- Русский
-
Язык оригинала:
- Английский
-
Город:
- Москва
-
Издательство:
- Манн, Иванов и Фербер
-
Год:
- 2014
Скачать
Цены
Описание
Книга "Окружи себя лучшими" от Фернандес-Араоса предлагает читателям анализ основных препятствий на пути кадровых решений и способы их преодоления. Автор дает рекомендации по определению количества кандидатов для интервью, оценке потенциала новых сотрудников и созданию успешной команды.
В книге представлены стратегии по выбору подходящих кандидатов, вопросы использования консультантов, адаптации новых сотрудников и выявления их сильных сторон. Автор подробно останавливается на методах создания мотивации и содействия успешной командной работе.
Отзывы
В продажах все еще нет:( Если это возможно, прошу поделиться ссылкой. Он очень хочу прочитать эту книгу.
Заранее благодарю!
конечно, главная мысль в этой книге, что самый важный критерий выбора в нашем быстроменяющемся мире-это потенциал будущего МД. однако не так уж чтобы сильно многоавтор рассказал про то КАК его определять…
Эта книга написана человеком, являющимся лидером в своей компании, задающим направление ее движение, по этому в ней больше информации о том, кого необходимо иметь в своём окружении. Но человек купивший эту книгу уже понимает, что для получения лучших результатов, нужны лучшие личности (это понятно из названия) а как найти, отсеять из тысячи в этой книге информации крайне мало. Она точно не даст много, для людей занимающихся подбором персонала, здесь нет инструментов для этого!
Я бы рекомендовал эту книжку руководителям высшего звена, даже скорее генеральным директорам.
Это книга – ценнейшая школа для стремящихся к успеху в работе, бизнесе и карьере.
Прочитав её, считайте, что обучались в Гарвардской школе бизнеса и дополнительно получили возможность прослушать престижный курс повышения квалификации.
Кого интересуют выше перечисленные цели, обязательно прочтите эту книгу.
В целом книга больше адресована руководителям и управленцам бизнеса, но даже специалисты в сфере HR (те, кто профессионально занимаются подбором и оценкой) найдут в ней полезные инструменты и исследования. Основная суть следующая: Талантливых людей в каждой сфере крайне мало. Поэтому компании должны управлять поиском и развитием талантов.
Важно при отборе руководителей опираться на 3 составляющих:
– мотивацию (достичь максимума, внести вклад в историю, альтруизм)
– компетенции (разные)
– потенциал (любознательность, проницательность, способность вовлекать людей и целеустремленность)