в целом интересная книга, которая разносит существующие теории групповой ответственности, политики невмешательства и идеи самоорганизующихся команд.
Есть что подчеркнуть для менеджеров, но это все. Слишком много одной и той же информации, повторение и повторение. Слабовато для бизнес литературы.
книга написана доступным языком и в целом возбуждает внутренние желание применять полученные знания на практике. н
Насколько данный материал себя оправдает в наших реалиях покажет лишь время.
Есть определённые Советы, которые возьму для вооружения. Но очень много повторения, в середине книге уже становится скучновато
Книга отличная.
Понравился один из комментариев выше про «мануал на 26 страниц», у меня получалось столько же, 12-м шрифтом :).
Книга кейсовая, описанны достойные идеи (инструменты) по теме – управление персоналом. Все представленно в слаженной концепции.
Как и в любой концепция тут будут своих почитатели и те, кто против.
На мой взгляд негативные отзывы по книге не совсем верные, но все же, взгляды у всех различны, так что считаю это нормой.
К российской действительности ПРИМЕНИМО, просто не нужно примерять «под кальку», ни одна концепция или методика этого не выдержит.
Рекомендую к прочтению.
(РП/Линейный руководитель, стаж работы более 10 лет)
Вы оставите сообщение как гость, email будет скрыт
Отзывы
в целом интересная книга, которая разносит существующие теории групповой ответственности, политики невмешательства и идеи самоорганизующихся команд.
Есть что подчеркнуть для менеджеров, но это все. Слишком много одной и той же информации, повторение и повторение. Слабовато для бизнес литературы.
книга написана доступным языком и в целом возбуждает внутренние желание применять полученные знания на практике. н
Насколько данный материал себя оправдает в наших реалиях покажет лишь время.
Есть определённые Советы, которые возьму для вооружения. Но очень много повторения, в середине книге уже становится скучновато
Книга отличная.
Понравился один из комментариев выше про «мануал на 26 страниц», у меня получалось столько же, 12-м шрифтом :).
Книга кейсовая, описанны достойные идеи (инструменты) по теме – управление персоналом. Все представленно в слаженной концепции.
Как и в любой концепция тут будут своих почитатели и те, кто против.
На мой взгляд негативные отзывы по книге не совсем верные, но все же, взгляды у всех различны, так что считаю это нормой.
К российской действительности ПРИМЕНИМО, просто не нужно примерять «под кальку», ни одна концепция или методика этого не выдержит.
Рекомендую к прочтению.
(РП/Линейный руководитель, стаж работы более 10 лет)