Отличная книга, все изложено кратко и по делу. Подчеркнула для себя многое и буду применять в своей работе. Спасибо автору, рекомендую.
olesyanew1983
06 July 2023
Отзыв
Коротко даны общие понятия и представления, с этим всё понятно. Но количество ошибок в тексте (опечатки, не те окончания, склонения и т.д.) зашкаливает, что очень мешает читать и даже немного раздражает.
m5pzcm2rcj
04 July 2023
Отзыв
Содержание ни о чем. Зря потратил деньги и время. Начального уровня информация изложена общими фразами. Может быть полезна школьникам для подготовки рефератов.
oles.barinova1981
19 November 2022
Отзыв
хорошая книга. все по делу. почитаю еще этого автора. особенно понравилось выражение: управлять значит поощрять и убеждать
o.kirsanova1304
04 January 2022
Отзыв
Подойдёт тем, кто только начинает учиться управлению и подбору персонала. Прописаны очевидные вещи, типа объявления нужно давать в интернет, газеты, телевидение, прописывать в объявлении требования к кандидату и условия работы, серьезно? С Опытом вы сможете распознавать стоящих кандидатов, а почему не прописать какое именно поведение и привычки характеризуют такового? Это было бы ценной информацией!
Отзывы
Отличная книга, все изложено кратко и по делу. Подчеркнула для себя многое и буду применять в своей работе. Спасибо автору, рекомендую.
Коротко даны общие понятия и представления, с этим всё понятно. Но количество ошибок в тексте (опечатки, не те окончания, склонения и т.д.) зашкаливает, что очень мешает читать и даже немного раздражает.
Содержание ни о чем. Зря потратил деньги и время. Начального уровня информация изложена общими фразами. Может быть полезна школьникам для подготовки рефератов.
хорошая книга. все по делу. почитаю еще этого автора. особенно понравилось выражение: управлять значит поощрять и убеждать
Подойдёт тем, кто только начинает учиться управлению и подбору персонала. Прописаны очевидные вещи, типа объявления нужно давать в интернет, газеты, телевидение, прописывать в объявлении требования к кандидату и условия работы, серьезно? С Опытом вы сможете распознавать стоящих кандидатов, а почему не прописать какое именно поведение и привычки характеризуют такового? Это было бы ценной информацией!