Книга
Оценка персонала
-
Авторы:
- Киселева Марина
-
Серия:
-
Жанр:
- Аттестация персонала Управление персоналом Менеджмент и кадры
-
ISBN:
- 978-5-496-01713-8
-
Возрастное ограничение:
- 1+
-
Язык:
- Русский
-
Город:
- СПб.
-
Издательство:
- Питер
-
Год:
- 2015
Цены
Описание
Книга "Оценка персонала" автора Марины Киселевой предлагает четкое руководство по организации системы оценки персонала в компании. В ней вы найдете подробное описание инструментов, методов и процедур, необходимых для оценки сотрудников. Особое внимание уделено ассессмент-центрам, моделям компетенций и системам развития персонала.
Книга содержит практические упражнения и кейсы, которые помогут усвоить и закрепить навыки оценки персонала. В дополнение к основному материалу, найдется раздел о коммуникации и личной эффективности HR-менеджера, а также образцы отчетов и тестов для оценки.
Это издание будет полезно не только HR-специалистам, но и руководителям компаний, которые хотят улучшить свои процедуры и технологии в оценке персонала. Получите детальное представление о процессе оценки и научитесь применять его в повседневной работе, следуя рекомендациям книги.
Отзывы
Прекрасная книга. Структурированный и конкретный материал. Все рекомендации с успехом применяю в своей работе. Читается легко. Спасибо!
Обратите внимание, что книга 2015 года. Поэтому многое уже не актуально. например, совет анализировать бумажную анкету кандидата. Если он что-то не указал, значит невнимательный, если почерк с нажимом- любит настоять на своем. Если вышел за рамочку для ответа- значит пренебрегает правилами. И много других гениальных советов, уже не актуальных лет 10.
Очень поверхностное описание, основная тема не расскрыта, но для новичка самое то. Рекомендую для расширения кругозора. Отдельное спасибо за тесты в приложении.
В книге представлены реальные работающие кейсы. Всё информативно и конструктивно изложено по полочкам. Букварь для самоучек. Прочитав эту книгу я для себя сделала саммари,которое всегда под рукой.
Отличная книга. Все четко без лишней воды. Автор помогает все знания расставить по полочкам, так чтобы сложилась система оценки персонала на всех этапах работы с сотрудниками в компании