Книга
Без офиса. Как создать команду энерджайзеров в тапках
-
Авторы:
- Сивожелезов Павел
-
Жанр:
- Управление персоналом Лидерство Менеджмент и кадры Социальная психология
-
ISBN:
- 978-5-04-114214-8
-
Возрастное ограничение:
- 1+
-
Язык:
- Русский
-
Город:
- Москва
-
Издательство:
- Эксмо
-
Год:
- 2020
Цены
Описание
Книга "Без офиса. Как создать команду энерджайзеров в тапках" от Павла Сивожелезова предлагает уникальный взгляд на переход к удалённой работе в современном бизнесе. Автор, являясь экспертом по управленческому мастерству, делится своим личным опытом и инструментами, которые помогут вашей команде успешно преодолеть вызовы дистанционной работы.
События весны 2020 года показали всему миру, что умение быстро реагировать и адаптироваться к изменениям является ключевым моментом для выживания бизнеса. В книге рассматриваются различные аспекты перехода на удалёнку, начиная от эффективного организационного процесса до мотивации и контроля сотрудников.
Автор предлагает читателям узнать, как сделать переход на удалённую работу максимально комфортным для всех участников команды и как использовать сэкономленные ресурсы на развитие бизнеса в новом формате. Книга также поможет создать атмосферу энергии и вдохновения среди удалённой команды, что повысит её производительность и результативность.
Если вы хотите перестроить свой бизнес на удалённый формат работы и создать команду энерджайзеров, способных достигать высоких результатов даже в тапках, то книга Павла Сивожелезова станет незаменимым ресурсом для вас и вашей компании.
Отзывы
Толковая и актуальная книга на хайпе, может, в чем-то неидеальная, недокрученная, зато – одна из немногих пока на данную тему. Есть интересные наблюдения и классификации людей и ситуаций.
Интересуюсь удаленными/распределенными/виртуальными командами, поэтому и купил данную книгу.
Ожидал помимо советов еще и опоры на какие-то исследования или хотя бы примеры из опыта, а не «голые» утверждения автора, что «мужчины в 25 лет еще мальчики», а вот в 27-28 их уже можно брать на работу в отдел продаж для работы на удаленке.
Менеджмент в книге рассмотрен с позиции школы «Управленческой борьбы» (авторство В.К.Тарасов). И, на мой взгляд, это очень узко и совсем не про команды – это про иерархию, победу сильного. То есть для иерархических организаций, где руководитель обладает, в первую очередь, организационной властью, и исключительно на этом держится его влияющая позиция.
О командах же в книге нет ничего – там все про персонализированное управление отдельными сотрудниками.
Из плюсов книги:
– читается быстро;
– есть конкретика про систему премирования в отделе продаж, то есть можно сравнить со своей моделью;
– показаны роли в отделе продаж;
– много советов по организации чатов;
– есть ссылки на программные продукты, которыми можно пользоваться в процессе удаленной работы.
И в конце есть образцы должностных инструкций, для тех кто не знает что это и от чего оттолкнуться в разработке своих.
Отличная книга, независимо от того, ушел ваш офис на удаленку целиком или частично. Есть отдельная глава, посвященная организации на удаленке отдела продаж, много конкретных советов. Легкость изложения в стиле Павла. Очень полезные рекомендации относительно мотивации персонала на удаленке и системы чатов для поддержания необходимой атмосферы. Не скажу, что можно применять все, но и не нужно все, нужно то, что будет результативно и эффективно в каждом конкретном случае. Также книга напоминает о тех вещах, которые руководителю стоит делать даже не на удаленке. Разобраны типажи сотрудников «с удаленки» и приведены рекомендации по продуктивной работе с ними.
Так как с необходимостью перевода подчиненных на удаленку столкнулись практически все компании, то книга будет полезна широкой аудитории руководителей среднего звена и топ-менеджеров.