Книга
Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент
-
Авторы:
- Бакшт Константин
-
Серия:
-
Жанр:
- Управление персоналом Менеджмент и кадры
-
ISBN:
- 978-5-496-02274-3
-
Возрастное ограничение:
- 1+
-
Язык:
- Русский
-
Город:
- Санкт-Петербург
-
Издательство:
- Питер
-
Год:
- 2016
Цены
Описание
Книга "Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент" авторства Бакшт Константина представляет собой ценное руководство для руководителей и собственников бизнеса в условиях современной конкуренции. В современном мире сильные кадры являются ключевым фактором успеха, и ответственность за их подбор лежит на руководителе.
Авторы книги выделяют наиболее важные причины, почему традиционные методы набора персонала часто не работают, а также предлагают уникальную технологию набора с использованием конкурсов и кадрового ассессмента как с внешнего, так и с внутреннего рынка.
Книга также рассматривает альтернативный вариант – вербовку, когда уже есть кандидат, и целью является пригласить именно его в команду. Благодаря внедрению предложенной системы набора персонала, руководитель сможет использовать это как конкурентное преимущество.
Издание рекомендовано собственникам и руководителям предприятий, а также всем, кто начинает свой бизнес-проект.
Отзывы
Тупо вода и не каких практических и полезных советов. Ни каких методик проведения практик и кейсов. Просто реклама своих услуг. Зря потраченные деньги
Эта книга очень полезна и эффективна. Кому не помогла или не подошла ,явно не соблюдал или даже не пробовал работать по данной технологии!Нужно преложить много усилий и труда что бы был отличный результат!
Господа! Книга вышла в свет в 2016 году, а ассессмент лично я проходил в 2014 г. Спрашивается чего здесь нового?
Лично знаю компанию, которая проводит набор персонала по т.н. методу Бакшта (хотя у Бакшта такой терминологии не встретил). Плохо получается. Тратится много ресурсов, а на выходе ноль.
Бакшт силен в сфере продаж, но никак не рекрутинга. Эту книгу не рекомендую.
Книга до сих пор актуальна. И практически даёт пошаговую инструкцию набора работников. Только благодаря Константину Бакшту рекрутинговые компании начали применять конкурсы и применять принцип одновременного собеседования для выявления потенциального кандидата. Эта технология позволяет сразу дать ответ как Работодателю, так и Кандидату «да» или «нет».
Купил данную книгу для подруги.
Она трудится HR менеджером уже около 5 лет.
Прочитав книгу, ничего нового для себя не нашла.
Прочитал сам. Разочарование. Книга– вода, разбавленная водой. Есть какие-то приемы, которым учат на 2-ом курсе специальности «управления персоналом». Во всем остальном на столько очевидные мысли, что читать НЕ интересно.
Возможно, в качестве художественной литературы– подойдет, НО в мире есть более интересные книги.
Не советую вам тратить ваше время.
Посредственно.
Оценка 2 из 5.