Магазин | Автор | Название | Цена |
---|---|---|---|
author.today | Илья закрывает глазаАнвар Кураев | Анвар Кураев | 50 руб. |
author.today | Истории синего леса, или Приключения Фыфра и компанииАнтон Захаваев | Антон Захаваев | 100 руб. |
Литрес (эл. книги) | HR-маркетинг. Как сделать вашу компанию мечтой всех кандидатовИлья Батлер | Илья Батлер |
359 руб.
|
author.today | Червь книжныйМария Гинзбург | Мария Гинзбург | 100 руб. |
author.today | Кандидат в МагиВладислав Выставной | Владислав Выставной | 50 руб. |
Книга "HR-маркетинг. Как сделать вашу компанию мечтой всех кандидатов", написанная Ильей Батлером, переворачивает представление о работе HR-подразделения. Автор предлагает использовать маркетинговые методы для привлечения и удержания квалифицированных сотрудников, особенно в индустриях, сильно насыщенных конкуренцией, таких как IT.
Илья Батлер, используя яркие примеры из жизни, показывает, что чтобы сотрудник хотел оставаться в компании, ему нужно больше, чем просто деньги. Автор рассматривает все этапы взаимодействия с сотрудниками - от подбора и обучения до работы и ухода из компании - и предлагает стратегии, которые помогут вашей компании стать местом, где мечтают работать.
Книга написана с юмором и без лишней теории, что делает ее максимально понятной и интересной для читателей. "HR-маркетинг" - это не просто книга о том, как привлечь новых сотрудников, это руководство о том, как создать уникальный и привлекательный образ компании для всех желающих в ней работать.
Отзывы
Подойдет только для начинающих HR.
Неплохо структурированая база. Но в целом это набор простых и стандартных инструментов, которые давным-давно применяются в средних и больших компаниях.
Если вы работате в HR больше 3-х лет, не тратье время.
Слабенько, набор очевидных тезисов, Подойдёт только тем, кто совсем ничего не смыслит в маркетинге, пиаре и прочих вопросах связанных с коммуникациями
Отзывы сильно завышены. Если вы маркетолог, не тратьте время, возможно для hr это ценная информация, но ничего сверхъестественного
Небольшая книга. Будет полезна, чтобы «подсобрать» свои знания в структуру. Новые идеи, скорее всего, тоже удастся найти.
Есть очень правильные мысли. И самая верная мысль – одним баблом сотрудника не удержать, здесь нужно что-то большее. Обязательно подкину эту книгу HRу.