Книга
Переосмысление роли HR
-
Авторы:
- Harvard Business Review (HBR)
-
Жанр:
- Поиск и подбор персонала Управление персоналом Корпоративная культура Поиск работы / карьера
-
ISBN:
- 9785961449532
-
Язык:
- Русский
-
Язык оригинала:
- Английский
-
Город:
- Москва
-
Издательство:
- Альпина Паблишер
-
Год:
- 2019
Цены
| Магазин | Автор | Название | Цена |
|---|---|---|---|
| Литрес (эл. книги) | Переосмысление роли HRHarvard Business Review (HBR) | Harvard Business Review (HBR) |
479 руб.
|
| Литрес (эл. книги) | Управление персоналомHarvard Business Review (HBR) | Harvard Business Review (HBR) |
359 руб.
|
| Литрес (эл. книги) | Искусственный интеллект, аналитика и новые технологииHarvard Business Review (HBR) | Harvard Business Review (HBR) |
299 руб.
|
| Литрес (эл. книги) | Менеджмент. Маркетинг. Лидерство: Лучшее за 2015 годHarvard Business Review (HBR) | Harvard Business Review (HBR) |
319 руб.
|
Описание
Книга "Переосмысление роли HR" от Harvard Business Review представляет собой сборник статей о новейших подходах и инновациях в управлении персоналом. В ней рассматриваются такие важные темы, как использование аджайл-подхода и анализа больших данных в HR, программы по обеспечению равенства возможностей, изменения в составе рабочей силы в условиях старения населения, а также взаимодействие между людьми и технологиями.
Эта книга предназначена не только специалистам в области управления персоналом, но и руководителям на всех уровнях, так как понимание современных тенденций в HR является ключевым элементом успеха для любого бизнеса. Статьи, собранные в этом издании, помогут читателям пересмотреть свое представление о роли HR и применить новые стратегии и методы в своей работе.
Отзывы
Есть интересные идеи. В основном рассматриваются примеры крупных и известных компаний, у которых есть ресурсы на изменения. В целом, как HR, рекомендую к прочтению
Опять запоем читаю сборник от HBR) Идеальный формат бизнес-литературы, на самом деле. Без сухости + один вопрос рассмотрен с нескольких сторон. По сути это инструкция по работе с кадрами (в любой области). Больше всех пригодилась статья Пэтти Маккорд, вот её в первую очередь советую.
Руководителям и управляющим будет очень полезно прочитать. Применимо как для небольших коллективов, так и для крупных компаний. Хотя, конечно, есть спорные тезисы, особенно ближе к концу книги. Сказывается, что перед нами сборник статей – здесь представлены разные взгляды на подбор сотрудников. Разные методы.
Неплохая книга. Понравился язык, стиль, ну и вообще было интересно узнать что-то новое о хорошо тебе знакомом предмете. Авторы разные, не надоедало читать. Немного не хватило про agile, придётся искать какую-то дополнительную литературу по ней.
Пока читала, вспомнила ситуацию пару лет назад. Была очень быстрая текучка, люди увольнялись. Проблему решили, только когда перестроили формат собеседований и усложнили приём на работу. И в этой книге основная мысль такая же: ещё на стадии принятия на работу можно понять, останется ли сотрудник в компании. Но сделать это бывает безумно трудно. Поэтому HR так важен, а в книге излагаются простые и понятные принципы его функционирования в современном мире.