Книга "Нанимай быстро, увольняй редко. Как собрать правильную команду" от Ирины Карелиной предлагает эффективный подход к найму сотрудников, который поможет избежать ошибок и сэкономить время HR-специалиста.
Автор представляет кейсы и инструменты, которые помогут правильно оценить потенциал кандидатов и прогнозировать их эффективность. В книге раскрывается, почему западные методики и тесты могут привести к ошибкам при найме, а также как использовать инструменты, такие как карта компетенций и стресс-вопросы.
Читатели узнают, как подготовить вопросы для оценки soft skills, разберутся в том, что разрешено и что запрещено законодательством при оценке сотрудников, а также получат другие секреты успешного ассессмента.
Книга сохранена в формате PDF A4 с издательским макетом, что облегчает изучение материала и применение на практике.
Отзывы
Рекомендую к прочтению данную книгу. Информация актуальная. Книга структурирована, читается легко. Много примеров, аргументов. Очень хотелось бы познакомиться с автором. Было бы замечательно, если бы в книге были ссылки на соц. сети автора.
Что-то очень свежее и актуальное в мире рекрутинга для российских HRов. Отличная книга, чтобы вспомнить давно забытое и узнать новое.
Прекрасное пособие для hr-менеджера, написанное практиком- профессионалом. Рассмотрены все основные вопросы, возникающие на пути найма персонала, указаны возможные ошибки и способы их избежать.
Главный ресурс компании – кадры, и они решают если не все, то очень многое. Понимаешь это, когда испытал на себе и кошмары плохо подобранной команды, и чудеса, когда она сформирована из правильных людей, эффективно решающих свои задачи. Это реальный кайф – создать такую команду и работать в ней.
Конечно, учась на своих ошибках и набивая шишки (в т. ч. и дорогостоящие), интуитивно можно дойти до всего самому. Когда все хочешь познать сам, путь всегда открыт. Но приятней все же этот путь будет с книгой, которая станет маяком в бушующем море бизнес-конкуренции.