Книга "Центр оценки. Шаг за шагом. Навигатор по разработке и проведению" авторов Нины Рыжовой и Юрия Михеева посвящена организации и проведению центра оценки (ассессмент-центр), а также проверке качества работы провайдера. Она представляет собой 10 шагов, охватывающих все этапы оценки и описывающих необходимые действия на каждом из них. Книга рассматривает методические вопросы, с которыми чаще всего сталкиваются организаторы и исполнители подобных проектов.
Это уникальное издание в России, предлагающее план подготовки и проведения проекта с учетом центра оценки, рекомендации в соответствии с российским стандартом, способы планирования и оценки эффективности проектов, а также методические рекомендации по разработке заданий для центра оценки с примерами. Мнения специалистов подчеркивают полезность и практичность книги, будучи незаменимым ресурсом для начинающих и опытных оценщиков.
Сергей Константинович Сергиенко, доктор психологических наук, восхищается четким и операционализированным описанием метода центра оценки, планирует использовать книгу в своей преподавательской деятельности. Екатерина Юрьевна Грозина считает, что книга станет настольной для многих, а шаги организации центра оценки будут полезны как новичкам, так и опытным специалистам для самопроверки и поддержания качества проведения процедур оценки в соответствии с российским стандартом.
Отзывы
Практическое руководство по созданию центра оценки. Замечательная книга с примерами упражнений, таблицами, описанием компетенций для оценки. Замечательная книга!
Данная книга, пожалуй, лучшая в своем роде. Организация ЦО описана предельно ясно. Максимум, что я добавил бы – это проверку валидности ЦО (о ней совсем чуть-чуть в книге).
Очень полезная и содержательная книга. Причем не только для HR-ов.
И не только для крупного бизнеса :).
И пусть вас не пугают аж 10 этапов этой процедуры :).
Чистку зубов тоже можно разложить на много этапов.
На самом деле, для растущих компаний на ключевые позиции очень полезно проводить ассессмент. Причем полноценный. Например, на менеджеров по продажам.
Эти вложения сил многократно окупятся и в плане денег, и в плане времени.