Книга
HR без стереотипов
-
Авторы:
- Подовжняя Галина
-
Серия:
-
Жанр:
- Менеджмент и кадры
-
ISBN:
- 9785961475678
-
Возрастное ограничение:
- 1+
-
Язык:
- Русский
-
Город:
- Москва
-
Издательство:
- Альпина Паблишер
-
Год:
- 2022
Цены
Описание
Книга "HR без стереотипов" от Галины Подовжной предлагает новый взгляд на роль человеческих ресурсов в современном бизнесе. Автор разбирается не только в технических аспектах управления персоналом, но и важности понимания и поддержки человеческого фактора в организации.
В книге подчеркивается значимость HR как бизнес-партнера, способного не только реагировать на проблемы, но и предвидеть их и предлагать конструктивные решения. Автор демонстрирует, как правильно настраивать систему управления персоналом для достижения успеха и развития бизнеса.
Читатели узнают, как эффективно взаимодействовать с HR специалистами, чтобы обеспечить оптимальные условия для работы персонала и достижения поставленных целей компании. Галина Подовжная делится своим опытом и знаниями, помогая читателям понять истинную миссию HR и принципы успешного управления персоналом.
Эта книга адресована как руководителям компаний, так и специалистам по управлению персоналом, стремящимся создать эффективную и гармоничную бизнес-среду. С ее помощью читатели смогут пересмотреть существующие подходы к управлению персоналом и улучшить взаимодействие между руководством и HR отделом.
Отзывы
Отличная книга. Структурно, доходчиво, без воды, порой с юмором автор раскрывает функции HR в компании и заставляет взглянуть на профессию под другим углом. Может быть полезна тем, кто начинает выгорать от рекрутинга, даст новые смыслы в работе и пищу для размышления, в каком ещё направлении можно двигаться.
Чётко, структурировано, доступным языком. Легко читать, основные идеи выписывала себе в заметки, теперь есть целая шпаргалка куда можно заглядывать время от времени)
Благодаря книге и легкому стилю написания я получил очень важный инсайт (который для многих может показаться простой и очевидной истиной):
– Есть вы, а есть то, что вы делаете, и это – не одно и тоже.
Что уж говорить о том, что далеко не всегда в наших силах как-то повлиять на вещи, которые просто случаются и случаться буду. Но ведь так хочется быть для всех несокрушимым супергероем!
Точно так же иногда хочется найти идеального сотрудника, который будет вкалывать за идею, понимать всё с полуслова, но мы имеем то что имеем и вынуждены с работать именно с этим.
Супер!! Пока читала несколько раз смеялась в голос с описанных ситуаций и примеров))
Потому что у самой в практике были точно такие же проблемы, вопросы, казусы. В лёгкой и юморной манере написано.
Из плюсов выделю знакомые и понятные примеры.
Книгу писала отечественная HR, так что многие ситуации и кейсы имеют непосредственное отношение к реальности, в которой мы работаем.
Мне хотелось бы больше узнать о том, как HR отделы используют тесты на интеллект для новых сотрудников и международный опыт этого.