Книга
Бунтарские идеи. Сила дивергентного мышления

2 отзыва
Авторы:
Сайед Мэтью
Серия:
Жанр:
Нейропсихология О психологии популярно Социальная психология
ISBN:
978-5-389-20620-5
Возрастное ограничение:
1+
Язык:
Русский
Язык оригинала:
Английский
Город:
Москва
Издательство:
Азбука Бизнес, Азбука-Аттикус
Год:
2019

Скачать

Цены

Описание

Книга "Бунтарские идеи. Сила дивергентного мышления" от известного британского журналиста и спортсмена Мэтью Сайеда затрагивает тему эффективного мышления. В ней автор объединяет принципы командной работы с последними достижениями психологии, экономики и антропологии. Книга содержит множество увлекательных примеров, включая истории успеха и неудачи, и предлагает советы по укреплению командного мышления в любой области жизни. Бросая вызов стандартным иерархиям, автор поощряет конструктивные разногласия и помогает читателям обнаружить источники лучших идей.

В книге рассматриваются различные сюжеты, начиная от истории Великобритании и заканчивая развитием человечества. Автор делится интересными фактами, например, почему военно-воздушные силы США испытывали так много катастроф, как голландцы пересмотрели правила футбола и почему диеты не эффективны для всех. Читатели получат возможность изучить как успехи, так и провалы, и понять важность анализа причин неудач для достижения поставленных целей.

Книга поможет пересмотреть представления о путях к успеху и применимы не только в бизнесе, но и в повседневной жизни. Она выделяет когнитивное разнообразие как ключевой источник конкурентного преимущества и путь к постоянному развитию. В формате PDF A4 сохранен издательский дизайн, что обеспечивает комфортное чтение книги.

Отзывы

Микаэлла
17 April 2023
Отзыв

Книга весьма интересная, содержит много умных мыслей и полезной информации. Все мы разные и это прекрасно, не всегда покорность и послушание это хорошо, бунтари тоже нужны, в умеренном количестве :)

valpop2019
18 June 2022
Отзыв

Отрывок многообещающий. Книга в целом о том, что разнообразие в коллективе очень полезно, в отличие от распространенного взгляда, особенно в книгах по корпоративной культуре, что необходимо единство в коллективе - единство ценностей, опора на ценности компании и т.д. Интересно, как будет развернуто это положение применительно к коллективам, где будет разнообразие не только типов личности, или особенностей людей, но различие людей по ценностям. Язык автора интересный, с многими неожиданными и разнообразными примерами. Мне кажется, книга будет интересной, планирую приобрести

Оставить отзыв

Вы оставите сообщение как гость, email будет скрыт