Книга
Инструменты командной работы. Пять способов сплотить команду, выстроить доверительные отношения и добиться высоких результатов
-
Серия:
- Бизнес-модели Остервальдера
-
Жанр:
- Зарубежная деловая литература Управление персоналом Лидерство Управление бизнесом
-
ISBN:
- 9785961479133
-
Язык:
- Русский
-
Язык оригинала:
- Английский
-
Город:
- Москва
-
Издательство:
- Альпина Паблишер
-
Год:
- 2021
Цены
Описание
Пятая книга серии Strategyzer, написанная Алексом Остервальдером и Стефано Мастроджакомо, посвящена инструментам эффективной командной работы. Она предназначена для будущих лидеров и руководителей различных уровней - от руководителей групп до топ-менеджмента.
Авторы вдохновлялись идеями таких выдающихся мыслителей, как Стивен Пинкер, Ив Пинье, Эми Эдмондсон и других, чтобы предложить читателям методики, которые помогут создать слаженную команду, обеспечить атмосферу взаимного доверия и психологической безопасности.
Читатели узнают, как правильно распределять ответственность, эффективно разрешать конфликты и развивать компетенции всего коллектива и каждого его участника. Книга предлагает практические советы и инструменты, которые помогут добиться высоких результатов в работе команды любого размера.
Отзывы
Практически бесполезная книга. Прописные истины собраны в простые схемы. Ничего нового из нее не почерпнула, вся книга — про то как работать с одним фреймом.
Инструменты командной работы несмотря на малый объем содержит большое количество информации, могущей быть использованной при практическом руководстве начинающими командами или для реформирования уже опытных рабочих коллективов. Основные идеи легко запоминаются за счет красочных иллюстраций, трансформирующих текстовое описание в яркий зрительный образ! Книга отличается стройностью композиции, лаконичностью изложения, новизной изложенных методологий!
Очень давно ждала выхода этой книги. Возможно, пользы от нее будет даже больше, чем от всех предыдущих книг серии (хотя автора я обожаю). Почему больше - потому что как раз работать в команде большинство из нас и не умеет. По отдельности все большие молодцы, а вместе получается пшик. Каждый тянет одеяло на себя, кипятится, совокупный выхлоп близок к нулю. И так раз за разом.
Идеи насчет повышения вовлеченности команды мне точно понравились, надо пробовать.
Спасибо!