Книга
Как управлять людьми. Способы воздействия на окружающих
-
Авторы:
- Оуэн Джо
-
Серия:
-
Жанр:
- Управление персоналом Эффективность бизнеса Психология управления Социальная психология
-
ISBN:
- 978-5-98995-062-1, 978-0-273-72698-2
-
Возрастное ограничение:
- 1+
-
Язык:
- Русский
-
Язык оригинала:
- Английский
-
Город:
- Москва
-
Издательство:
- Претекст
-
Год:
- 2009
Цены
Описание
Книга "Как управлять людьми. Способы воздействия на окружающих" от автора Оуэн Джо представляет собой практическое руководство для менеджеров всех уровней. Она основана на многолетнем опыте автора в области менеджмента и помогает развивать в себе необходимые качества и поведенческие модели для достижения успеха.
Во втором переработанном издании содержится вся необходимая информация для менеджеров, чтобы они могли эффективно достигать поставленных целей, управлять финансами и успешно взаимодействовать с людьми. Автор выделил ключевые аспекты менеджмента, показывая, что действительно работает на практике и, что наоборот, неэффективно.
Книга призвана помочь широкому кругу читателей в развитии лидерских навыков и умений менеджмента. Она поможет понять, как взаимодействовать с людьми, оказывать воздействие на окружающих и успешно достигать поставленных целей. "Как управлять людьми" станет незаменимым ресурсом для тех, кто стремится к профессиональному росту и развитию в сфере управления.
Отзывы
Хорошая здравая книга, очень ценная часть про политический интеллект, такое редко встречается в книгах о менеджменте. Очень радует откровенность автора.
Книга Джо Оуэна «Как управлять людьми» – это хорошее практическое руководство для руководителей всех уровней. Оригинальный подход к теме менеджмента Джо Оуэна, изложение материала в забавной манере, делают книгу интереснее и «читабельнее». Опираясь на собственную многолетнюю менеджерскую практику, автор убирает все лишнее и показывает, как руководителям развивать в себе те качества и типы поведения, которые ведут к успеху. Книга содержит всю важнейшую информацию, необходимую менеджерам для достижения поставленных целей, решения задач управления людьми и финансами, гармоничного взаимодействия с людьми. Автор выбрал самые важные аспекты менеджмента и показал, какие из них эффективны на практике, а главное те, которые абсолютно не эффективны и вредны. В целом, книга содержит множество важных советов и методов, которые можно применить на практике. Изложен материал в структурированном виде, удобном для усвоения. Автор рассуждает о процессе принятие решения на практике – как решать стоящие перед руководителем проблемы, как развить стратегическое мышление, как совершенствовать свои способности и эффективнее достигать поставленных целей. Вопросы стимулирования и мотивации персонала рассматриваются с позиций эмоционального интеллекта и в совокупности с методами коучинга. Значительное внимание уделено методам развития собственного интеллекта руководителя, – как ключевому элементу продуктивного менеджмента. Однозначно рекомендую руководителям всех уровней – каждый найдёт в ней много полезного для себя и своих подчинённых.
Не совсем про управление людьми. Больше, всё-таки, как быть хорошим управленцем/менеджером. Если вы работаете в определённой сфере, книга может быть полезной. Мне не пригодилась.
Автор подошел к изложению материала со знанием дела – книга основана на практических ситуациях и в меньшей степени посвящена теории.
Менеджмент, как таковой, автор определяет тремя областями, каждой из которых посвящен отдельный раздел. На последних страницах книги вы встретите довольно сжатое резюме прочитанного, что позволит проверить насколько полно усвоен материал.
В целом мое мнение о книге – в ней есть множество советов, которые можно применить на практике. Изложен материал в достаточно забавной манере, что не заставит скучать.
Полезная книга. Но не совсем для российского бизнеса и российской действительности. Нестандартный образ мышления, дельные советы. Скорее рекомендую, чем нет.