Книга
Парабола замысла поиска работы мечты. Архетипы HR-менеджеров

Я люблю книги по личностному росту, поиску себя и тому подобные вещи, они меня вдохновляют, мотивируют на свершения и достижения моих целей. Марина Зорина предлагает нам найти себя в профессиональной сфере и успешно пройти собеседование.

Книга-инструкция, автор расписала все что только возможно очень подробно: типы характера, дает подробное описание делового стиля, как составить резюме, как готовиться к собеседованию и, наконец, советы по удачному прохождению собеседования. Марина сама является специалистом отдела кадров и делится своим опытом и наблюдениями, полученными, в процессе работы, что очень ценно.

Данная книга интересна тем, что она обращена как к соискателю, так и к нанимателю, к специалисту отдела кадров, что полезно и тем и другим.

БОльшая часть посвящена соискателям, автор задает вопросы, которые должны помочь определить чем мы хотим заниматься на самом деле, для чего нам это необходимо и что нам это может дать.

Огромный плюс книги заключается в ее структурировании, можно открыть ее с любой главы, которая интересна в данном промежутке времени или в текущей ситуации и получить конкретную информацию, не перечитывая всю книгу в поисках нужного фрагмента, не упустив при этом что-то важное.

Что касается части, посвященной, архетипам Hr-менеджеров – им посвящена последняя глава книги. В ней подробно разбирается не только архетипы, но и как определить специалист, относящийся, к какому типу сидит перед вами, есть советы как себя вести с ними, что очень полезно при прохождении собеседования.

Архетипы можно и даже нужно применить к себе (даже если вы не являетесь кадровиком), автор подробно разбирает все по полочкам и дает советы, как и что можно изменить или улучшить в том или ином типе личности.

К сожалению, в книге есть минус, он один, но для меня очень значимый – это манера повествования автора, она часто использует английские слова, такие как job offer, language skills, background и т.д., и если в разговорной речи это еще приемлемо (и то не во всех случаях), то когда ты читаешь книгу это очень сильно бросается в глаза и выглядит нелепо, ведь автор пишет для русскоговорящего читателя… Эти слова элементарно заменяются на русские термины, не вижу смысла в таком обильном их количестве.

В целом книга очень интересна и полезна, советую.

В книге описывается модель нейролингвистических уровней для правильного построения целей, качества которые нужно представлять при собеседовании, деловой стиль и многое другое. Отличная водная книга, для тех кто хочет найти профессию с окладом, который вы действительно хотите.