Книга
Функции руководителя. Власть, стимулы и ценности в организации

• a4.pdf
  2.41 M
• a6.pdf
  2.78 M
• epub
  2.57 M
• fb2.zip
  1.55 M
• fb3
  1.54 M
• rtf.zip
  1.63 M
• txt
  728.67 K
• txt.zip
  246.48 K

Книга Честера Барнарда (1886—1961) 70 лет остается актуальной классикой менеджмента. В книге осмысляется сорокалетний управленческий опыт автора, закончившего карьеру руководителем крупной корпорации.

Барнард впервые ввел понятия формальной и неформальной организации, разработал теорию власти в организации, утверждая, что власть руководителя реальна лишь в той степени, в какой ее готовы признать подчиненные. Представив организацию как сложную системы сотрудничества людей, движимых индивидуальными мотивами, он предложил теорию стимулов, подчеркнув важность не только материального поощрения, но и убеждения.

Опередив время на 30 лет, автор размышляет о корпоративной культуре и системе ценностей организации. Книга остается одной из немногих сбалансированных всесторонних описаний процесса управления организацией как единым целым.

Именно из этой книги выросли многие разделы современной теории управления.