Книга
Корпоративная культура: Десять самых распространенных заблуждений
-
Авторы:
- Демин Данила
-
Серия:
-
Жанр:
- Мотивация Корпоративная культура Менеджмент и кадры
-
ISBN:
- 978-5-9614-2587-1
-
Возрастное ограничение:
- 1+
-
Язык:
- Русский
-
Город:
- Москва
-
Издательство:
- Альпина Паблишерз
-
Год:
- 2010
Цены
Описание
Книга "Корпоративная культура: Десять самых распространенных заблуждений" автора Данила Демина предлагает читателям глубокий анализ темы корпоративной культуры и ее влияния на результативность организации.
В книге рассматривается важность участия руководства в формировании корпоративной культуры, а также почему навязывание стандартов часто не приводит к желаемым результатам. Автор использует примеры из практики российских компаний, чтобы проиллюстрировать свои идеи и доказать важность правильного подхода к данной теме.
Книга также развенчивает распространенные заблуждения о корпоративной культуре, предостерегая читателей от возможных ошибок в ее создании и поддержании.
Написанная с ясным и лаконичным стилем, книга адресована владельцам и топ-менеджерам компаний, которые ответственны за формирование корпоративной культуры. Однако издание также будет полезно организационным консультантам и студентам, изучающим данную тематику.
Отзывы
отличная книга, написанная легко, по делу и с множеством примеров. рекомендую всем, кто выстраивает корпоративную в компании
Отличная книга! Рекомендую всем руководителям, предпринимателям, собственникам бизнеса и HRам. В книге рассмотрены основные мифы о корпоративной культуре, приведены примеры, объяснен смысл и важность продуманной и работающей корпоративной культуры в компании!
Читается легко и интересно. Видно, что автор в теме и давно на рынке, поэтому всем тем, кто хочет объяснить своему руководителю, что видение, стратегия, принципы и цель организации – не просто пустые слова, стоит ознакомиться.
Понравился четкий, ясный стиль изложения автором сложных аспектов формирования и развития корпоративной культуры.Читается легко, на одном дыхании. Будет полезна как начинающим , так и опытным HR.Вопросы автора в конце главы позволяют позволяют структурировать свои задвчи и мысли
Замечательная книга, в которой убедительно, просто, обстоятельно, со множеством примеров из российской действительности.
Давно искала такую книгу, которая помогла бы разобраться, зачем нужно формировать корпоративную культуру, с чего начать… А начать как раз помогают вопросы автора в конце каждой главы. Ответив на них прямо и честно, разобравшись в том, что написано в главе книги, понимаешь, зачем ты работаешь, что надо изменить в своем месте работы и в своем отношении к ней.