Книга
Лидер у доски. Для тех, кто не хочет учить и учиться

"Как-то раз я проводил собеседование с претендентом на высокую должность…… А если я сомневаюсь в его компетенциях, то зачем трачу его ценное время на этот разговор?"

Начну с того, что для более широкой картины мира и понимания нюансов было бы совсем не лишним прочитать предыдущую книгу автора "Лидер на катке. Как быть настоящим руководителем" – будете гораздо глубже понимать нюансы и знать профессиональный путь автора.

Кратко суть книги я бы сформулировал так: книга-разговор с автором через вопросы, которые у вас были, но вы стеснялись спросить.

Ответ на вопрос зачем? - база. Я рад, что автор почти с этого вопроса начинает: на мой взгляд он фундаментальный в подходе и не только в отношении этой книги, поднятых темах, а и в целом для понимания профессионального пути.

Мой личный ответ на вопрос: зачем? Это как раз и есть некая форма диалога с автором, так получилось, что я читал все предыдущие его книги и лично знаком и в мой подкаст он гостем приходил.

Следующий мой личный вопрос: для кого книга? Читая ее, постоянно думал: а кому она реально может пригодиться, какого уровня должна быть компания, чтобы имело смысл попробовать внедрить те или иные подходы. На мой взгляд, собственнику малого бизнеса и линейному руководителю тратить прежде всего свое время на книгу смысла нет, потому что то, о чем пишет автор - это все же для более крупного бизнеса и высокого уровня управления информация.

Если прочитать все книги автора у вас будет супер чек-лист, потому как это эффективнее всего делать. Несмотря на то, что я тот читатель, который все книги до этого автора прочитал и имеет в голове этот конспект/чек-лист, он сильно пересекается и с моим собственным, который я на своем опыте формировал, есть пункты прям вообще отличные между нами и это нормально )).

Завершу мыслью, касающейся приведенной в самом начале цитаты. Тот я, сегодня окажись на месте коллеги на собеседовании ответил бы точно так же. А вам решившим почитать полезного изучения.

Читайте, учитесь, делайте!

Серьезная книга о важных вещах, но написанная легким и доступным языком, приправленным юмором и реальными случаями из жизни автора. Читается быстро, на одном дыхании, совершенно не утомляя. Книга состаит из двух основных частей:

1. о важности самообразования и беспрерывного обучения на протяжении всей своей жизни (так и только так можно оставаться "на гребне волны" и развиваться и как специалисту, и просто как личности);

2. о том, как обучать своих сотрудников, какие нюансы преподвания существуют, и почему это так важно для вашей компании.

Рекомендую к прочтению как сотрудникам-исполнителям, так и руководителям. И даже если вам кажется, что все это не столь важно и нужно, и что дела ваши и так идут хорошо, просто прочтите, потратьте несколько часов своего времени. Уверяю, это будет не напрасно!

Книга Станислава Логунова "Лидер у доски" создана для тех, кто хочет развивать свои компетенции и строить карьеру, и для тех, кто хочет делиться своим опытом с коллегами.

Книга повествует об изменениях в себе и в организации, о самосовершенствовании людей и о создании самообучаемых компаний.

Книга состоит из 2 частей, в которых речь идёто том, как учиться самому и как учить других.

В 1 части говорится о том, как найти в себе силы учиться и выбрать правильные методы обучения, как понять, чему именно и когда вам надо учиться, как выбрать траекторию индивидуального развития, а также о помехах, которые могут встать на пути.

Во 2 части речь идёт о том, как обучать своих сотрудников и партнёров, как делиться своим опытом с внешним миром, какие инструменты для этого можно использовать. Также автор затрагивает темы об уровнях развития руководителей, о вариантах проведения занятий, о том, как составить план курса и план занятия, а также о фишках, которые помогут концентрировать внимание слушателей, и даже о том, насколько важны условия помещения, в котором проводятся занятия, чтобы исключить отвлекающие факторы.

Бизнес-книги - очень эффективный инструмент для создания привычки к учебе. Они заставляют читателя размышлять и будто становятся нашим наставником.

Мне понравился жизненный принцип автора: "я развиваюсь сам, создавая среду для развития других".

Обучение - это ответственность преподавателя, но само познание - дело рук обучаемого.

Чтобы добиться успеха, нужно прилагать усилия и постоянно совершенствоваться.

С удовольствием прочитала книгу. Автор раскрывает все аспекты обучения на собственном опыте кто учит, как учит, и как учиться есть полезные советы и рекомендации по процессу обучения. Рекомендую книгу к прочтению, каждый найдет что- то свое.

Тема обучения раскрыта через призму личного опыта. С удовольствием прочитала убеждения близки мне по духу, пока читала набросала в блокноте план действий. Книга запоминается яркими образами «своя баба яга» и скороговорка про выдр прекрасны ?.

Книгу советую для прочтения, авторитетное мнение в легкой форме на жизненном опыте.