Книга "Можно уйти пораньше? Мифы, стереотипы и предубеждения, которые вредят работодателям" переворачивает привычные представления о том, что делает сотрудников счастливыми и максимально продуктивными. Авторы Ян Макрей и Адриан Фернхем разбирают 27 распространенных заблуждений, которые могут оказывать негативное влияние на результаты трудовой деятельности.
Подробно изучая отношения между работниками и работодателями, авторы раскрывают, какие стереотипы и устаревшие практики стоит оставить в прошлом. Ян Макрей, известный карьерный психолог, представляет новую методику ассесмента, применяемую тысячами специалистов по всему миру. Адриан Фернхем, профессор психологии и автор множества научных работ, дополняет книгу своим экспертным видением проблемы.
Читатели узнают, почему материальное поощрение не всегда является ключом к повышенной мотивации, какие ошибки часто допускают руководители в планировании рабочих процессов и какие мифы мешают достижению гармоничных отношений в коллективе. Книга предлагает новый, свежий взгляд на вопросы управления персоналом и помогает освободиться от штатных убеждений, которые могут замедлять развитие бизнеса.
Отзывы
Неплохая книга, наверное изложенный материал в ней, поможет повысить эффективность работы своего персонала. В книге анализируются 27 распространенных заблуждений по поводу мотивации, производительности, конфликтов, лидерства и других аспектов. Даются объяснения, почему эти заблуждения неверны, как они влияют на результаты работы и как от них избавиться. Исследования и рекомендациями в книге, я думаю, помогут улучшить принятия правильных решений. Полезная книга, остался доволен покупкой.