Книга
Бизнес-психология: почему сотрудники всегда против изменений
-
Авторы:
- Готсданкер Арье
-
Серия:
-
Жанр:
- Просто о бизнесе Общая психология
-
ISBN:
- 9785447421069
-
Возрастное ограничение:
- 1+
-
Язык:
- Русский
Цены
Описание
Книга "Бизнес-психология: почему сотрудники всегда против изменений" автора Готсданкер Арье представляет собой исследование проблемы изменений в корпоративной среде. В ней освещены многочисленные аспекты изменений, начиная от внедрения новых технологий до лидерства в компаниях. Автор раскрывает основные теории управления изменениями, делясь консалтинговыми практиками и техниками влияния.
Особое внимание уделено личностным переменам и изменениям в отношениях. Тонкая грань между обществом и личностью становится объектом критического анализа. В книге предлагается собственная модель работы с изменениями, которая поможет читателям эффективнее управлять процессом изменений в корпорации.
Эта книга будет полезна руководителям, HR-специалистам, консультантам и всем, кто сталкивается с проблемой изменений в организации. Она поможет лучше понять мотивы и поведенческие особенности персонала относительно изменений, а также научит эффективно воздействовать на коллектив с целью успешной имплементации нововведений.
Отзывы
Книгу прочитала, так как была на одном из семинаров автора. Еще на самом семинаре понравился стиль изложения: не как в институте было – куча теории, где суть теряется странице на 3-ей учебника, а современный подход: с примерами из реальной жизни, на таких вот примерах из реальной практики гораздо все понятнее.
Книга не разочаровала – автор дает теоретическую базу, но не сухим исследовательским языком, а доступно и интересно. Даже иллюстрации (не самая ожидаемая для серьезной книги вещь) – очень кстати и совершенно не напрягают.
По тематике – интересная подборка материалов по изменениям, их влиянию на нашу жизнь, нашему восприятию этих изменений. Моя работа с подобными вещами не очень связана, но какие-то моменты стали гораздо яснее (точнее почему люди вели себя так или иначе в определенных ситуациях). Думаю, специалисты по hr могут найти для себя много интересного – причем как в теории, так и практических советов.