Книга
Поиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат
-
Авторы:
- Иванова Светлана
-
Серия:
-
Жанр:
- Управление персоналом Менеджмент и кадры
-
ISBN:
- 978-5-9614-3453-8
-
Возрастное ограничение:
- 1+
-
Язык:
- Русский
-
Город:
- Москва
-
Издательство:
- Альпина Паблишер
-
Год:
- 2014
Цены
Описание
Книга "Поиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат" от Светланы Ивановой предлагает решение актуальной проблемы – поиск и привлечение рядовых сотрудников, не менее важных, чем топовые специалисты. Автор дает практические советы и инструменты для эффективного поиска, оптимизации времени и составления профилей компетенций.
Работа с массовым персоналом требует специфических знаний и подходов, которые можно узнать из этой книги. Иванова предлагает не только теоретические рекомендации, но и конкретные шаги для улучшения процесса найма. Она детально описывает методы оценки кандидатов, помогая сделать правильный выбор при найме новых сотрудников.
Читатели найдут в книге полезные советы по проведению собеседований, анализу резюме и эффективной коммуникации с потенциальными сотрудниками. Также приведен список источников для поиска персонала, разнообразных и действенных, чтобы расширить круг поиска подходящих кандидатов.
Отзывы
отличная книга
все ясно и понятно
много хороший информации
рада,что наткнулась на книгу м решила прочитать
спасибо за книгу
Судя по фрагменту – банальщина. Может быть будет полезна тем, кто еще не работал, а только собирается окунуться в эту сферу.
Книга будет интересна рекрутерам, есть много интересных тестов, которые можно использовать в работе. Рекомендую к прочтению.
Очень поверхностная книга, бесполезная чуть более чем полностью. С умным видом повторяются замусоленные банальности. Очень жалею потраченных денег!
Первая половина книги, посвященная поиску кандидатов достаточно полезна за счет большого числа описанных источников поиска и некоторых особенностей работы с ними. Вторая часть книги об оценке – скорее вредна, так как для массовых вакансий предлагаются методы индивидуальной оценки в виде интервью. Хотелось бы увидеть описание технологии массового отбора. Частично этот вопрос освещен в другой книге – «Естественный отбор персонала» + там есть масса другой дополнительной информации по теме. Получится хороший тандем.