Книга
Как сделать сотрудника идеальным
-
Авторы:
- Зайцева Виктория
-
Серия:
-
Жанр:
- Лидерство Менеджмент и кадры Просто о бизнесе
-
Возрастное ограничение:
- 1+
-
Язык:
- Русский
-
Язык оригинала:
- Русский
-
Издательство:
- SelfPub
-
Год:
- 2020
Цены
Описание
Книга "Как сделать сотрудника идеальным" от автора Зайцева Виктория предлагает не просто советы по управлению персоналом, а глубокий анализ того, каким образом обратная связь влияет на эффективность работы сотрудников. В ней разбираются тонкости коммуникации в рабочей среде и исследуется, почему одни руководители успешно мотивируют своих подчиненных, а другие сталкиваются с проблемами в отношениях.
Автор подчеркивает важность не только содержания обратной связи, но и ее формы. Она рассматривает различные методики общения с персоналом и предлагает приемы, которые помогут избежать конфликтных ситуаций и повысить профессиональный рост сотрудников. Книга содержит практические советы и кейсы из реальной жизни, что делает материал доступным и применимым в повседневной деятельности.
Читая эту книгу, вы научитесь строить отношения с сотрудниками на доверии и взаимопонимании, что, безусловно, окажет положительное влияние на результативность работы команды. Зайцева Виктория предлагает свежий взгляд на проблемы управления персоналом и помогает преодолеть расхожие стереотипы в подходе к мотивации и развитию сотрудников.
Отзывы
Прекрасное соотношение цена-качество. Много конкретных рекомендаций, рассматривается не только правила обратной связи, как обычно, но и такие важные моменты , как объем обратной связи, которую можно выдать за раз, время обратной связи. Очень емкий материал, хотя и не большой.
Впервые встретила информацию про типизацию сотрудников по объему обратной связи, который они в состоянии конструктивно воспринять и переварить. Очень ценно, сразу нашла возможность практического применения. А для меня – это главный показатель качества книг нон-фикшен.
Книга понравилась, написала легко, читается быстро, при этом содержит очень четкие и практически применимые рекомендации. Рекомендую всем, что хочет добиться от сотрудников результатов, без ора на них.
Много опечаток. При общем достойном содержании книги, эффект доверия уменьшается из-за опечаток. Не уверена, что это проблема автора, скорее всего требуется более тщательная работа корректора.
Я тоже оценил пользу книги. У Виктории есть и другие кники о том, как эффективней руководить сотрудниками. Я их всех прочитал. Эта книга так же хороша, как и прочие.