Книга
Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час
-
Авторы:
- Иванова Светлана
-
Серия:
-
Жанр:
- Поиск и подбор персонала Менеджмент и кадры
-
ISBN:
- 978-5-9614-2563-5
-
Возрастное ограничение:
- 1+
-
Язык:
- Русский
-
Город:
- Москва
-
Издательство:
- Альпина Паблишер
-
Год:
- 2012
Цены
| Магазин | Автор | Название | Цена |
|---|---|---|---|
| Лабиринт | Иванова Светлана | Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час | 646 руб. |
| Литрес (эл. книги) | С. В. Иванова | Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час |
439 руб.
|
| Лабиринт | Иванова Светлана | Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час | 401 руб. |
| Лабиринт | Иванова С. В. | Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час | 285 руб. |
Описание
Книга "Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час" от Светланы Ивановой – бестселлер в области оценки и подбора персонала. В ней представлены эффективные методы, инструментарий с методиками, многочисленными примерами и практическими заданиями. Читатель может адаптировать технологии к своему бизнесу и превратить свою работу в искусство.
В данном издании представлены новые технологии проведения интервью, которые позволяют оценить кандидата быстро и точно. Книга представляет собой незаменимый помощник для руководителей кадровых служб, рекрутеров, менеджеров, предпринимателей, студентов и преподавателей экономических и управленческих вузов.
Отзывы
Это очень, очень плохая книга, которая учит плохому. Большая часть книги основа на примитивных псевдонаучных методах НЛП. Очень печально, что ее используют действующие рекрутеры в работе, совершенно не анализируя информацию в книге.
Плохой пример из книги, когда автор пытается выяснить, склонен кандидат к ориентации на процессор или результат в работе.
"Представьте себе, что Вы собираетесь в отпуск. Как Вы хотите, чтобы он прошел?"
Можно ли правильно трактовать ответ на этот вопрос? Говоря об отпуске, человек может быть ориентирован на процесс, в то время как на работе он ориентирован на результат.
Можно ли задавая отвлеченные вопросы об отдыхе, любимых ресторанах и вождении машины понять, какой кандидат будет на работе? Сомнительно. Человек может себя абсолютно по-разному позиционировать себя дома с семьей и на работе, иметь разный тип референции по результатам своей работы или приготовленного блюда.
Коррелирует с моим опытом, только теперь мои догадки подкреплены экспертым въсловом . Также нашла много новых мыслей. Уже спешу порекомендовать книгу другу, который жаловался на трудности найма. Сама тоже пересмотрю работу hr : не доделывают свою работу.
Меня очень выучила. Я не рекрутер, но необходимо было сделать для начальства небольшой опросник для бесед с кандидатами. Благодаря этой книге задание выполнено
Отличная база для начинающего рекрутера. Основа основ данной профессии в книгах Светланы Ивановой. Но сразу же применяйте информацию на практике!
Полезная,интересная книга.Язык и основная мысль понятна.Для меня как для начинающего специалиста hr книга дала понимание профессии.Рекомендую!